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为提升新员工的归属感，增强新员工凝聚力，进一步了解新入职员工的思想动态和工作状态，让新员工更快更好地融入团队，适应集团文化，12月17日上午，集团人力行政部组织召开了新员工座谈会。
△ 人力行政部副总经理 陈春霞
泉舜历来注重人才的引进和培养，欢迎新鲜血液的注入。董事长吴泉水、常务副总裁林海洋、人力行政部总经理陈贞臻共同出席此次座谈会以表示对新员工的关爱和重视，会议由人力行政部副总经理陈春霞主持。
△ 新员工们做自我介绍
会议开始前，品牌副经理陈福寿带领新员工们学唱了泉舜企业之歌《会拼敢赢》，让大家更好的感受泉舜活跃的企业氛围。随后，新员工们逐一进行了热情洋溢的自我介绍并畅谈了入职以来的切身感受，让在座的领导和同仁们感受来自他们的活力和激情。值得一提的是，本批次加入泉舜大家庭的新员工中，有经验颇丰的60后职场前辈，也有临近00后的职场新人，充分展现了泉舜用人不拘一格、用人唯才的包容性人才选用战略。
△ 老员工做入职分享
此次座谈会，人力行政部还特邀了三位老员工现身说法，分别为各位新入职的伙伴们分享了他们在泉舜多年的工作经验、职场心得以及他们在泉舜的重要成长历程。
△ 常务副总裁 林海洋
听取新老员工们的自我介绍和就职感受后，集团常务副总裁林海洋表示，集团十分注重内培外引的人才战略，看到各位新加入泉舜大家庭的伙伴们展现的良好精神面貌很受感染，感谢大家为泉舜注入了新鲜的活力。接着，他分享了集团目前面临的一些行业局势和集团整体向好的运营状况，让大家看到了泉舜的稳健和光辉未来，并由此鼓励大家为实现个人的职业发展和集团百年泉舜的愿景共同努力。
△ 董事长 吴泉水
董事长吴泉水首先对各位新加盟泉舜的同仁们表示热烈的欢迎。吴董表示，泉舜创业近38载，过程中充满了挑战，也创造了辉煌。他简述了泉舜前两段的创业历程，并以饱满的热情，展望第三次创业的豪情壮志，描绘了立志做百年企业的宏伟蓝图。他希望各位新员工们卸下包袱，不要固步自封于以往的成就，始终以积极主动向上的心态和会拼敢赢的精神，不断突破、挑战自我，创新求变，在泉舜创造出自己的辉煌。同时，他号召大家多向年轻人学习，保持与时俱进的思想观念。
吴董指出，泉舜近38载的创业历程与中国改革开放伟大时代同频共振，取得了一系列辉煌成就。他分别用“爱拼”、“敢拼”、“会拼”三个关键词概括了泉舜创业历程，以及文化特质的迭代升级，最终筑就了泉舜集团独有的“会拼敢赢”精神。他希望大家都能积极领会泉舜的这种精神特质，有信心、有决心、有恒心面对职场中道路上的未知挑战。
最后，吴董表示，泉舜是一家有追求、有担当、有责任的企业。做让人尊重的企业家和做受社会尊重的企业更是他毕生的追求。当下，集团顺应时代潮流变革改革，大胆启动第三次创业，并以教育为事业，就是想造福社会、回馈社会，响应国家号召，做有担当的教育。他号召各位泉舜新老同仁共同努力，为实现自己的人生价值提升和集团的长足发展不懈奋斗。
座谈会结束后，品牌副经理陈福寿为入职的新员工举办了凯发旗舰厅的文化培训，帮助大家认知泉舜历史，了解泉舜文化，进一步提升新员工的企业认同感和归属感。
下午，人力行政部组织新员工参观了厦门东海职业技术学院、泉舜纸塑容器等集团旗下的项目和产业，期间东海学院叶光煌校长和纸塑容器王炳煊总经理均分别与新员工进行了座谈和介绍，让新员工们对集团的多元产业格局有了更深的了解，也对集团未来充满了信心。
参观结束后，公司还为新员工准备了丰盛的晚宴，让大家在轻松自在的环境下彼此熟识，做进一步的交流。本次新员工座谈会充分体现了集团对新员工的关心与重视。未来，泉舜还将不断采取措施增强员工们的归属感和凝聚力，为集团的长足发展夯实人才基础。